Ministra de Trabajo radicó la reforma laboral 2.0 en el Congreso

La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y la Directora de Prosperidad Social, Cielo Rusinque, presentaron en la Secretaría de la Cámara de Representantes la nueva reforma laboral que será discutida en el Congreso de la República en este semestre.

La reforma laboral, con un extenso documento de 140 páginas registrado bajo el número 166, comienza su proceso de trámite en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. La propuesta lleva el título de “Adopción para el trabajo digno y decente en Colombia”.

La reforma consta de 92 artículos distribuidos en cuatro capítulos. Entre los temas abordados se encuentran las brechas de género en el ámbito laboral, el derecho a la huelga, los tipos de contratación y otros aspectos relevantes. La justificación de la reforma laboral destaca la importancia de respetar los derechos laborales, la igualdad de oportunidades y la protección de los trabajadores contra cualquier forma de explotación o abuso. Además, busca promover condiciones de trabajo seguras y saludables, así como asegurar la estabilidad laboral y una remuneración justa.

Uno de los capítulos iniciales de la reforma aborda los diferentes tipos de contratos laborales, como el contrato a término indefinido, el contrato a término fijo y el contrato por obra o labor doméstica. En cuanto a los contratos a término fijo, se establece que podrán celebrarse por un período superior a un mes y hasta tres años para satisfacer necesidades temporales del empleador. La reforma enfatiza que estos contratos deben ser celebrados por escrito y especificar la necesidad que se busca cubrir y su relación con la duración establecida.

El proyecto de ley también contempla el debido proceso disciplinario laboral. En este sentido, se establece que los trabajadores siempre tienen derecho al debido proceso en caso de que se les inicie un procedimiento disciplinario.

La reforma laboral presentada busca modernizar y mejorar el marco legal laboral en Colombia, abordando diversas áreas que impactan directamente en los trabajadores y la relación entre empleadores y empleados.