Reforma laboral: permisos sin excusa médica generan debate en el Congreso
Escrito por Jefferson Bermúdez el 8 octubre, 2024
Este lunes, durante la plenaria de la Cámara de Representantes, la discusión en segundo debate de la reforma laboral se tornó polémica debido a un artículo que, según algunos congresistas, podría permitir que los trabajadores se ausenten de sus labores sin necesidad de presentar una excusa médica formal.
El foco del debate fue el artículo 18 de la reforma, el cual elimina la exigencia de un certificado médico para justificar las incapacidades laborales. La representante Catherine Juvinao fue una de las primeras en manifestar su inconformidad, argumentando que la medida es “antitécnica” y puede generar serios problemas tanto para las empresas como para los empleados.
“Lo que se acaba de aprobar es irresponsable, porque, según el literal E, se otorgan permisos remunerados para citas médicas sin exigir que el trabajador presente un diagnóstico del médico tratante”, señaló Juvinao. La congresista advirtió que esta medida podría crear un “descontrol” en las empresas y abrir la puerta a discriminaciones, especialmente hacia las mujeres. En su opinión, si no se exige justificar las incapacidades por ciclos menstruales incapacitantes, los empresarios podrían evitar contratar a mujeres para evitar posibles ausencias recurrentes.
Por su parte, la congresista María Fernanda Carrascal, ponente del proyecto, defendió el polémico artículo y respondió a las críticas. Según Carrascal, la medida busca evitar que se nieguen permisos remunerados a los trabajadores que necesiten asistir a citas médicas programadas o de urgencia.
“El artículo no se refiere a incapacidades laborales, eso sigue siendo competencia del médico tratante”, aclaró Carrascal, agregando que las condiciones para otorgar estos permisos estarán sujetas al reglamento de trabajo de cada empresa, por lo que no habrá vacíos legales al respecto.
El debate continúa, con posiciones divididas entre quienes consideran que la medida es un avance para garantizar derechos laborales y quienes creen que podría generar un caos en el manejo de las empresas.